выдача рекомендаций капитану судна в целях обеспечения безопасного плавания, предотвращения происшествий с судном;
защита окружающей среды в морском районе лоцманской проводки судов
Требования:
высшее или среднее профессиональное образование в области морского судовождения;
действующий диплом о присвоении квалификации старшего помощника или капитана морского судна валовой вместимостью 500 и более;
стаж плавания не менее 36 месяцев в должности старшего помощника или капитана морского судна валовой вместимостью 500 и более;
грамотная письменная и устная речь, знание английского языка
Условия:
оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
После прохождения испытания (3 месяца): - добровольное медицинское страхование; - компенсация части родительской платы за содержание детей в государственных и муниципальных образовательных учреждениях, а также частных детских садах, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, в размере 1 500 рублей в месяц на каждого ребенка; - профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование, повышение квалификации, иные формы получения знаний, умений и навыков за счет предприятия;
После шести месяцев работы на предприятии: - материальная помощь в размере одного должностного оклада при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 5 календарных дней (1 раз в год); - единовременная денежная выплата в размере должностного оклада в связи с профессиональным праздником - Днем работников морского и речного флота (ежегодно, первое воскресенье июля); - материальная помощь на детей.
После года работы на предприятии: - материальная помощь в размере одного должностного оклада во втором полугодии; - надбавка к должностному окладу 5% за выслугу лет; - ежегодная компенсация части оплаты за занятия в спортивных клубах и секциях в соответствии с локальными актами; - ежегодная денежная выплата в размере должностного оклада в связи с профессиональным праздником - Днем работников морского и речного флота; - компенсация части стоимости путевок на санаторно-курортное лечение и отдых работников в оздоровительных учреждениях.
Сменный график работы, сутки через трое.
Развозка транспортом работодателя из Санкт-Петербурга до места работы и обратно.